一种员工考勤处理方法及装置与流程

1.本发明涉及数据处理技术领域，具体涉及一种员工考勤处理方法及装置。


背景技术：

2.现在大多数公司仍然是通过手机app进行考勤，具体为首先划定可以考勤的范围，然后通过员工账号登录到系统中，同时通过gps定位技术检测是否在可打卡的范围内，如果在则完成打卡。
3.这种打卡方式相对于在办公场地放置考勤机而言，提高了效率，避免了早晚上下班排队考勤打卡现象发生，但是随之带来的是员工之间相互代打卡行为的发生，员工只需要将用户名和密码，或者手机验证码告知同事即可进行代打卡，不利于企业考勤管理。


技术实现要素：

4.针对现有技术中的问题，本发明实施例提供一种员工考勤处理方法及装置，能够至少部分地解决现有技术中存在的问题。
5.一方面，本发明提出一种员工考勤处理方法，包括：
6.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
7.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
8.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
9.其中，所述对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证，包括：
10.先对所述员工进行人脸识别验证，再对所述员工进行手写笔迹验证；
11.或者，先对所述员工进行手写笔迹验证，再对所述员工进行人脸识别验证。
12.其中，所述员工考勤处理方法还包括：
13.若确定先进行人脸识别验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡；
14.或者，若确定先进行手写笔迹验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡。
15.其中，所述员工考勤处理方法还包括：
16.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则将所述考勤员工手机信息置为可编辑状态，以供所述员工重新编辑所述考勤员工手机信息。
17.一方面，本发明提出一种员工考勤处理装置，包括：
18.比对单元，用于响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
19.验证单元，用于若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
20.考勤单元，用于若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
21.其中，所述验证单元具体用于：
22.先对所述员工进行人脸识别验证，再对所述员工进行手写笔迹验证；
23.或者，先对所述员工进行手写笔迹验证，再对所述员工进行人脸识别验证。
24.其中，所述员工考勤处理装置还用于：
25.若确定先进行人脸识别验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡；
26.或者，若确定先进行手写笔迹验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡。
27.其中，所述员工考勤处理装置还用于：
28.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则将所述考勤员工手机信息置为可编辑状态，以供所述员工重新编辑所述考勤员工手机信息。
29.再一方面，本发明实施例提供一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如下方法：
30.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
31.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
32.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
33.本发明实施例提供一种计算机可读存储介质，包括：
34.所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如下方法：
35.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
36.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
37.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
38.本发明实施例还提供一种计算机程序产品，所述计算机程序产品包括计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如下方法：
39.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
40.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
41.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
42.本发明实施例提供的员工考勤处理方法及装置，响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验
证；若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡，能够避免企业员工之间考勤代打卡现象发生，保证企业考勤管理的规范性。
附图说明
43.为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。在附图中：
44.图1是本发明一实施例提供的员工考勤处理方法的流程示意图。
45.图2是本发明另一实施例提供的员工考勤处理方法的流程示意图。
46.图3是本发明实施例提供的员工考勤处理方法模块化的结构示意图。
47.图4是本发明一实施例提供的员工考勤处理装置的结构示意图。
48.图5为本发明实施例提供的计算机设备实体结构示意图。
具体实施方式
49.为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合附图对本发明实施例做进一步详细说明。在此，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，但并不作为对本发明的限定。需要说明的是，在不冲突的情况下，本技术中的实施例及实施例中的特征可以相互任意组合。
50.图1是本发明一实施例提供的员工考勤处理方法的流程示意图，如图1所示，本发明实施例提供的员工考勤处理方法，包括：
51.步骤s1：响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对。
52.步骤s2：若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证。
53.步骤s3：若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
54.在上述步骤s1中，装置响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对。装置可以是执行该方法的计算机设备等，例如为手机终端。本技术技术方案中对数据的获取、存储、使用、处理等均符合国家法律法规的相关规定。考勤打卡触发动作可以是员工(执行考勤打卡动作人员)点击手机app上的签到按键的动作。手机app预先纪录考勤打卡员工(实际考勤人员)的登录信息，具体包括用户昵称、用户实名等。
55.可以根据上述登录信息获取预先存储的考勤员工手机信息，即实际考勤人员为了考勤预先录入数据库进行存储的手机标识信息，例如手机序列号等。
56.将上述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对，比对包括对手机信息内容进行比对，可以是对上述手机序列号进行比对。
57.如果比对结果一致，则说明执行考勤打卡动作人员使用自己的登录信息进行考勤打卡。
58.如果比对结果不一致，则说明执行考勤打卡动作人员用别人的账号登录手机app，相应的，登录信息为别人的登录信息，此时获取的考勤员工手机信息可以是与别人的登录信息对应的别的同事的考勤员工手机信息，而考勤打卡使用手机信息是执行考勤打卡动作人员使用自己的手机。
59.在上述步骤s2中，装置若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证。
60.手写笔迹验证：即笔迹鉴定，是根据人的书写技能习惯特征，根据书写的手写体文字来鉴别书写人的专门技术，此技术可以通过深度学习的方法进行自动笔记鉴定。
61.可以基于yolo v5的人脸识别算法，并利用采集到的人脸数据进行模型训练并参数调优，得到适合于本公司员工的人脸识别算法。
62.利用上述适合于本公司员工的人脸识别算法对上述员工进行人脸识别验证，即可以在预先存储的人脸识别数据库中对考勤打卡时的人脸识别结果进行查询，如果能够查询到该人脸识别结果，则说明人脸识别验证结果通过。
63.如果未能查询到该人脸识别结果，则说明人脸识别验证结果不通过。
64.可以基于cnn的笔迹对比算法，并利用cnn提取信息采集过程中笔迹完成模型训练，从而获取到公司员工的笔迹特征，同时利用余弦相似度计算方法对比考勤打卡时的录入笔迹与员工笔迹数据库中员工笔迹，如果能够查询到该录入笔迹相似度数值大于预设阈值的员工笔迹，则可以确定考勤打卡时的员工和书写大于预设阈值的员工笔迹的员工是同一个人，即手写笔迹验证结果通过。
65.需要说明的是，可以自动弹出以供员工录入笔迹的输入框，并生成以供员工抄写的文字内容，该文字内容可以随机生成，即每次生成的文字内容可以不同。
66.如果未能够查询到该录入笔迹相似度数值大于预设阈值的员工笔迹，则可以确定考勤打卡时的员工的笔迹没有预先录入员工笔迹数据库，即手写笔迹验证结果不通过。
67.所述对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证，包括：
68.先对所述员工进行人脸识别验证，再对所述员工进行手写笔迹验证；
69.或者，先对所述员工进行手写笔迹验证，再对所述员工进行人脸识别验证。即本发明实施例的方法对人脸识别验证和手写笔迹验证的先后顺序不作具体限定。
70.所述员工考勤处理方法还包括：
71.若确定先进行人脸识别验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡；
72.或者，若确定先进行手写笔迹验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡。即如果确定员工完成考勤打卡，则需要双重验证通过；如果先进行验证的验证结果为不通过，则可以不再进行双重验证，可以直接确定员工未完成考勤打卡。
73.在上述步骤s3中，装置若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。如图2所示，所述员工考勤处理方法还包括：
74.步骤s3’：若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则将所述考勤员工手机信息置为可编辑状态，以供所述员工重新编辑所述考勤员工手机信息。即如果人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，然而之前手机信息比对结果不一致，则说明员工可能更换了手机，因此，可以允许员工重新编辑考勤员工手机信息，并将编辑完成的员工
手机信息存储至数据库中，完成对预先存储的考勤员工手机信息进行更新。
75.如图3所示，本发明实施例提供的员工考勤处理方法可以基于模块化来实现，具体包括：
76.信息采集模块1：信息采集模块1主要负责员工入职时的信息采集以及后续信息的变更，主要包括手机信息采集(此部分用于绑定员工常用的打卡手机的具体型号以及序列号等，用于打卡比对)、人脸信息和手写体信息(主要用于员工身份鉴定)。
77.手机信息比对模块2：此模块主要用于在用户登录点击打卡之后，获取当前手机的具体型号和序列号，并与数据库中的绑定信息进行比对，如果一致则放行并完成打卡，如果不一致则调起异常处理模块3完成后续处理。
78.异常处理模块3：当发现手机信息与绑定信息不一致的时候，则调用该模块，该模块包含两个部分，一个是人脸识别子模块，另一个是笔迹鉴定子模块，分别说明如下：
79.人脸识别子模块：采用现有的yolo v5图像识别算法完成人脸识别，此处采用的是具体的员工数据集，同时将收集到的人脸数据分成10份，进行十折交叉验证，利用该方法对yolo v5模型进行训练以及参数调优，经过训练得到适合于本公司员工的人脸识别算法，完成第一道身份识别。
80.笔迹鉴定子模块：是根据员工的手写体笔迹判断是否是本人的一种方法，在员工录入的时候将笔迹保存成为了图片的形式，由于图片的特征提取不同，卷积尺度的cnn表现出了不同范围(局部特征和全局特征)特征的提取，得到图片的不同信息，将其综合可以用向量表示出该图片的特征。将上述图片形式得笔迹与预先录入笔迹进行相似度对比，可以实现根据员工的手写体笔迹判断是否是本人。
81.本发明实施例提供的员工考勤处理方法，响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡，能够避免企业员工之间考勤代打卡现象发生，保证企业考勤管理的规范性。
82.进一步地，所述对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证，包括：
83.先对所述员工进行人脸识别验证，再对所述员工进行手写笔迹验证；可参照上述说明，不再赘述。
84.或者，先对所述员工进行手写笔迹验证，再对所述员工进行人脸识别验证。可参照上述说明，不再赘述。
85.进一步地，所述员工考勤处理方法还包括：
86.若确定先进行人脸识别验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡；可参照上述说明，不再赘述。
87.或者，若确定先进行手写笔迹验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡。可参照上述说明，不再赘述。
88.进一步地，所述员工考勤处理方法还包括：
89.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则将所述考勤员工手机信息置为可编辑状态，以供所述员工重新编辑所述考勤员工手机信息。可参照上述说明，不再赘述。
90.需要说明的是，本发明实施例提供的员工考勤处理方法可用于金融领域，也可用于除金融领域之外的任意技术领域，本发明实施例对员工考勤处理方法的应用领域不做限定。
91.图4是本发明一实施例提供的员工考勤处理装置的结构示意图，如图4所示，本发明实施例提供的员工考勤处理装置，包括比对单元401、验证单元402和考勤单元403，其中：
92.比对单元401用于响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；验证单元402用于若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；考勤单元403用于若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
93.具体的，装置中的比对单元401用于响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；验证单元402用于若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；考勤单元403用于若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
94.本发明实施例提供的员工考勤处理装置，响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡，能够避免企业员工之间考勤代打卡现象发生，保证企业考勤管理的规范性。
95.进一步地，所述验证单元402具体用于：
96.先对所述员工进行人脸识别验证，再对所述员工进行手写笔迹验证；
97.或者，先对所述员工进行手写笔迹验证，再对所述员工进行人脸识别验证。
98.进一步地，所述员工考勤处理装置还用于：
99.若确定先进行人脸识别验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡；
100.或者，若确定先进行手写笔迹验证的验证结果为不通过，则直接确定所述员工未完成考勤打卡。
101.进一步地，所述员工考勤处理装置还用于：
102.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则将所述考勤员工手机信息置为可编辑状态，以供所述员工重新编辑所述考勤员工手机信息。
103.本发明实施例提供员工考勤处理装置的实施例具体可以用于执行上述各方法实施例的处理流程，其功能在此不再赘述，可以参照上述方法实施例的详细描述。
104.图5为本发明实施例提供的计算机设备实体结构示意图，如图5所示，所述计算机设备包括：存储器501、处理器502及存储在存储器501上并可在处理器502上运行的计算机程序，所述处理器502执行所述计算机程序时实现如下方法：
105.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
106.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
107.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
108.本实施例公开一种计算机程序产品，所述计算机程序产品包括计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如下方法：
109.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
110.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
111.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
112.本实施例提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如下方法：
113.响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；
114.若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；
115.若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡。
116.本发明实施例与现有技术中的技术方案相比，响应于员工触发的考勤打卡触发动作，获取预先存储的考勤员工手机信息，并将所述考勤员工手机信息与考勤打卡使用手机信息进行比对；若确定比对结果不一致，则对所述员工进行人脸识别验证和手写笔迹验证；若确定人脸识别验证结果和手写笔迹验证结果都通过，则确定所述员工完成考勤打卡，能够避免企业员工之间考勤代打卡现象发生，保证企业考勤管理的规范性。
117.本领域内的技术人员应明白，本发明的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、cd-rom、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
118.本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
119.这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
120.这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一
个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
121.在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一个具体实施例”、“一些实施例”、“例如”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
122.以上所述的具体实施例，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施例而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。