一种基于人工智能的人力资源数据共享平台及方法与流程

本发明涉及人力资源数据管理，具体涉及一种基于人工智能的人力资源数据共享平台及方法。

背景技术：

1、随着社会的发展，行业多而杂，在求职与招聘的关系中，企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才，只有进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。

2、现有技术存在以下不足：在招聘方与求职方的一个供需之间难以对其品质进行一个数据参考，无法更好的帮助招聘方与求职方去筛选品质需求，且企业在对外招聘和企业内部人员管理中，无法更好的将其集合到一起进行数据的统一，难以做到身份的需求转换。

技术实现思路

1、本发明的目的是提供一种基于人工智能的人力资源数据共享平台及方法，以解决背景技术中不足。

2、为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于人工智能的人力资源数据共享平台，包括有整合人力资源共享平台、行业评价单元、行业人力资源共享平台、纠纷管理单元、个人信息管理单元、企业信息管理单元、个人端、企业端与评分单元；

3、所述行业人力资源共享平台用于对一个区域同行业所有的企业以及个人信息，以及其之间的关联信息进行管理并储存；

4、所述个人端包括有自由个人端与企业内部人员个人端，自由个人端为求职人员的个人信息简介端口，自由个人端中的信息包括求职人员的网络模拟信息以及求职人员的真实求职信息的录入；

5、所述个人信息管理单元用于求职人员针对个人端录入的信息进行分区管理；

6、所述企业端为企业招聘信息简介端和企业内部人员管理端；

7、所述企业信息管理单元用于对企业的招聘信息和企业内部人员的管理信息进行分区管理；

8、所述纠纷管理单元用于对企业内部人员个人端和企业端之间的关系合作结束的信息管理，管理信息同步到行业人力资源共享平台中；

9、所述评分单元用于分别对个人端用户品质和企业端企业品质进行评分，企业端招聘页面自动显示评分，并将行业中企业端评分进行招聘推荐公开；

10、所述整合人力资源共享平台用于将各个行业人力资源共享平台中的信息进行获取，形成行业集合项，一个行业集合项对应一个行业人力资源共享平台；

11、所述行业评价单元根据整合人力资源共享平台中的行业集合项对行业繁荣度进行评价。

12、在一个优选的实施方式中，自由个人端中的信息的形成方法为：

13、1、根据用户信息注册端口账号，形成自由个人端；

14、2、推出网络模拟信息以及求职人员的真实求职信息，进行信息完善；

15、2.1、进行网络模拟信息的填写录入；

16、2.2、进行求职人员的真实求职信息的填写录入；

17、3、将网络模拟信息以及求职人员的真实求职信息进行整合储存形成完善的自由个人端。

18、在一个优选的实施方式中，所述个人信息管理单元分区管理方式为：

19、1、根据网络模拟信息以及求职人员的真实求职信息，建立公开区和隐私区，公开区和隐私区信息均同步到行业人力资源共享平台中；

20、2、公开区为求职人员的网络模拟信息，在求职过程中作为用户公开身份存在于行业人力资源共享平台中供企业端直接了解；

21、3、隐私区为求职人员的真实求职信息，个人的真实信息需要个人端授权给求职公司查看，否则显示为无法查看；

22、4、进入企业入职的求职个人端会被个人信息管理单元划分为企业内部人员个人端。

23、在一个优选的实施方式中，所述企业端信息形成的方法为：

24、1、根据企业的信息进行企业认证，形成企业端；

25、2、推出企业内部人员管理端信息和企业招聘信息的填写项；

26、2.1、企业内部人员管理端为入职的自由个人端信息进行填写录入，划分为企业内部人员个人端，自由个人端和企业内部人员个人端账号相同管理状态不同，企业内部人员管理端管理所有的企业内部人员个人端；

27、2.2、企业招聘信息简介端内容为将企业对外的招聘信息进行填写录入；

28、3、将企业招聘信息简介端和企业内部人员管理端的信息进行整合储存，形成完善的企业端。

29、在一个优选的实施方式中，所述企业信息管理单元的分区方式为：

30、1、生成两个区，根据企业招聘信息简介端口和企业内部人员管理端口的信息，将其分为招聘区和企内区；

31、2、招聘区为企业对外的招聘管理；

32、3、企内区为企业对内的人员管理；

33、4、招聘区和企内区的信息均同步到行业人力资源共享平台中。

34、在一个优选的实施方式中，所述纠纷管理单元对个人端和企业端之间的关系管理方法为：

35、1、在企业内部人员个人端与企业端之间结束合作劳务关系后进行双方的和平离职确认；

36、1.1、和平离职均被双方确认即忽略，不对企业内部人员个人端和企业端进行品质标记；

37、1.2、和平离职均未被双方或者其中一方确认，即为存在纠纷离职，向未确认和平离职的一方进行信息的采集；

38、1.21、并将该信息网络通信传输到劳务局，接收劳务局判定结果，最后再将处理的结果同步到行业人力资源共享平台中，对企业内部人员个人端与企业端的违规方进行品质标记；

39、品质标记分为三个指标，分别为：

40、一般违规，其设定指数为；

41、深度违规，其设定指数为；

42、严重违规，其设定指数为；

43、其中，。

44、在一个优选的实施方式中，所述评分单元对个人端用户品质和企业端企业品质进行打分处理方法为：

45、1、获取行业人力资源共享平台中劳务局判定结果形成的品质标记指标；

46、1.1、未被标记的个人端用户品质和企业端企业品质，直接输出打分数值满分10分；

47、2、结合品质标记指标形成打分指数；

48、2.1、一般违规的打分指数计算公式为；其中，为个人端用户品质或企业端企业品质的打分指数，为一般违规的标记次数，越大，越小，即代表个人端用户品质和企业端企业品质越差，打分最终数值为；

49、2.2、深度违规的打分指数计算公式为；其中，为个人端用户品质或企业端企业品质的打分指数，为一般违规的标记次数，越大，越小，即代表个人端用户品质和企业端企业品质越差，打分最终数值为；

50、2.3、严重违规的打分指数计算公式为；其中，为个人端用户品质或企业端企业品质的打分指数，为一般违规的标记次数，越大，越小，即代表个人端用户品质和企业端企业品质越差，打分最终数值为；

51、2.4、个人端用户品质或企业端企业品质存在多种品质标记指标，则分别采用以上对应的打分指数，以严重违规-深度违规-一般违规的计算顺序进行累计扣分。

52、本发明还提供一种基于人工智能的人力资源数据共享方法，包括以下操作步骤：

53、步骤一、对个人端和企业端均进行信息的录入；

54、步骤二、通过个人信息管理单元对个人端的信息进行公开区和隐私区的分区管理；

55、步骤三、通过企业信息管理单元对企业端信息进行招聘区和企内区的分区管理；

56、步骤四、通过纠纷管理单元对个人端和企业端之间合作关系的结束进行跟踪，并配合劳务局进行证据的提交和接收劳务局的归责判断，对责任方进行品质标记；

57、步骤五、评分单元配合纠纷管理单元中的品质标记指标进行评分处理；

58、步骤六、将行业人力资源共享平台中的信息整合同步到整合人力资源共享平台中；

59、步骤七、对整合人力资源共享平台中所有的行业进行繁荣度的评价。

60、在上述技术方案中，本发明提供的技术效果和优点：

61、本发明将个人端和企业端进行不同管理状态的划分，能够以不同的身份在行业人力资源共享平台中存在，并进行不同的操作行为，求职与在职就业的身份的变换，将企业人员管理和个人求职管理进行数据整合，实现一体化管理，双方均可以根据需要切换不同的身份，具有规整的信息管理性质；

62、2、本发明在企业和工作人员进行一个关系协调跟踪作用，通过行业人力资源共享平台与劳务局之间形成一个信息共享的作用，供企业端和个人端进行纠纷的报告提交，由劳务局判断下发结果，归责企业端和个人端，进行品质标记，进而根据打分指数形成打分数值，供企业端招聘和个人端求职过程中，针对双方的品质情况进行一个打分评价的了解；进行一个招聘和入职的参考，能够帮助企业更好的筛选品质优异的工作人员，同时也能够帮助个人寻找品质管理制度优异的企业，更好的去优化市场环境，减少或避免双方违规的行为。