1)Theory of Recognition承认理论
1.Honneth s Theory of Recognition and the Paradigm Shift of Critical Theory;霍耐特承认理论与批判理论范式转型
2.The critical reflection of early critical theory is the important premise of Honneth s theory of recognition.对早期批判理论进行批判性反思,是霍耐特论证批判理论的"承认理论转向",从而创立承认理论的重要前提。
3.Honneth reflected upon and reconstructed Habermas communication theory in order to argue for the necessity of "turning of theory of recognition" of critical theory.霍耐特反思与重构哈贝马斯交往理论的目的,是为了论证批判理论的“承认理论转向”的必要性。
英文短句/例句
1.Honneth s Theory of Recognition and the Paradigm Shift of Critical Theory;霍耐特承认理论与批判理论范式转型
2.Four Propositions of Harmonious Ethics as a Recognition Theory和谐伦理作为一种承认理论的四个论纲
3.From Linguistic Theory to Theory of Recognition: Honneth s Reflections upon and Reconstruction of Habermas Communication Theory;从语言理论到承认理论——霍耐特对哈贝马斯交往理论的反思与重构
4.Honneth’s "Theory of Recognition" :A path for the Studying of Communication Theory霍耐特“承认理论”:传播研究的一个重要视角
5.The new theory became widely accepted.这种新的理论已得到广泛的承认。
6.Informal Employment:Social Recognition from the Theoretical Perspective a Theoretical Perspective;非正规就业:理论层面上的社会承认
7.A Continuous Study on Genetic Epistemology--The Explore of Piaget s Theory;一脉相承的认识发生研究——皮亚杰理论探析
8.Some Theoretical Issues on Urban Carrying Capacity;关于城市综合承载能力若干理论问题的认识
9.Transgression and Recognition越轨与承认：巴特勒的主体理论及其启示
10.He admitted without contention.他不加辩论地承认了。
11.Beith was, by his own admission, not a technical man, and found it difficult to follow my arguments.据比恩自己承认，他不懂技术，感到理解我的论点有困难。
12.Sartre rejected this theory because he denied that there is a universal human "nature."萨特否定这一理论是因为他不承认普遍的人类“本性”。
13.The introduction emphasized the thoroughly evolutionary nature of modern astrophysics.在绪论中业已强调，现代天体物理学是彻底的承认演化的科学。
14.It is recognized just as much as they are -- in theory, on paper.它和其它道德标准一样──在理论上，在字面上，也是被承认的。
15.We should admit the theoretic and practical value that the coercive indecency and insulting offence against female assume as a kind of crime of tendency.应当承认强制猥亵、侮辱妇女罪作为倾向犯的理论与实践价值。
16.The Research of Shareholder Bearing Corporation Debt Based on Disregard of Corporate Personality Theory;基于法人格否认理论对股东承担公司债务的研究
17.The results, however general, are important; they have begun, however reluctantly, to acknowledge the legitimacy of some of the opposition's concerns.结果无论多么普通都是重要的；不论多么不愿意，他们都开始承认反对派所关注的问题的合理性。
18.To grant as true or valid, as for the sake of argument; concede.承认有效因为争论而承认是正确的或有事实根据的；坦白
相关短句/例句
The Theory of Recognition承认理论
1.The German philosopher,social theorist,the core figure of the third generation of the Frankfurt School Axel Honneth was famous by virtue of his the Theory of Recognition,from the Theory of Recognition to the Plural Concept of Justice that is the basic trajectory of his thinking.德国著名哲学家、社会理论家,法兰克福学派第三代核心人物霍耐特凭借承认理论而闻名于世,从承认理论到多元正义构想就是其思想发展的基本轨迹。
3)theory of consent of jurisdiction管辖承认理论
4)the ethics of recognition承认伦理
1.First, Honneth reflects on Aristotle and Kant\'s ethics, Habermas\'s discourse ethics, and postmodern ethics, discusses the necessity and availability of constructing the ethics of recognition, and interprets the implications of the ethics of recognition which is including three forms.他诉诸当下承认理论的最新研究成果，并深入地挖掘承认概念的道德内涵，力图通过承认伦理把社会批判理论推向前进。
5)Ethical Recognition伦理承认
6)promise of epistemology认识论承诺
1.Scientific spirit is the promise of ontology while scientific attitude is the promise of epistemology, which is the material guarantee for the reliability of scientific knowledge.科学态度是认识论承诺 ,即科学知识可靠性的物质保证。
延伸阅读
X理论-Y理论X理论-Y理论 【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
